今回は以下の過去記事の続きです。
デル株式会社は創立から2000年ぐらいまでは急速に成長してきました。今回はデルの「組織・人事」の面に焦点をあてて書いていきます。
企業の事例を深く掘り下げる理由
なぜこういった所まで見ていくかというと、教科書上に書かれている断片的な「組織構造」とか「人事システム」だけを見ても、実際の現場でそれがどういったもので、どう機能するのかがわからないからです。
例えば「機能別組織のメリットは○○、デメリットは××」とあっても、その必要性とか、具体的に企業がどういった状態でどれくらいの規模で使うべきか、などなかなか理解できません。
